公司加强对分散入公司人员培训的管理，采取了先分散后集中的培训方法，使岗前培训工作覆盖至每一位入司员工。

知人善任：根据个人特长作相应的工作安排，个人目标与公司发展紧密结合。

公司重视内部师资队伍建设和内部讲师培养，充分挖掘和利用公司内部培训资源。在定期组织各种专业培训。